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我們采用深入的結構式年度評估流程，對每一位員工的績效和能力進行測評，為其制定職業發展計劃。每一位員工和他們的經理一年進行一次談話，發掘員工的長處、討論需要改進之處、設定下一年度目標并規劃長期的職業目標。